İş Hukuku
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk aşamasından itibaren alacakların hesaplanması, takibi ve dava süreçlerini yürütüyoruz.
Bu konuda avukata yazınHangi konularda hizmet veriyoruz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade ve boşta geçen süre ücreti
- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
- Hizmet tespiti ve SGK uyuşmazlıkları
- İşverenlere iş sözleşmesi ve fesih danışmanlığı
Sık açılan davalar ve başvurular
Bilmeniz gereken süreler
| İşlem | Süre / Koşul | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminden itibaren 1 ay | İş K. m.20 |
| Arabuluculuk sonrası işe iade davası | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | İş Mah. K. m.3 |
| Kıdem, ihbar, ücret ve izin alacakları | 5 yıl zamanaşımı | İş K. m.32, Ek m.3 |
| Hizmet tespiti davası | Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl | 5510 s. K. m.86 |
Süreler genel kurallardır; somut olayda farklı başlangıç veya istisnalar söz konusu olabilir.
İlgili hesaplama araçları
Kıdem Tazminatı HesaplamaHizmet süresi, tavan ve damga vergisiyle brüt ve net tutar.1475 s. İş K. m.14İhbar Tazminatı HesaplamaKıdeme göre ihbar süresi ve brüt / net tutar.4857 s. İş K. m.17Yıllık İzin HesaplamaKıdem ve yaşa göre izin süresi, kullanılmayan izin ücreti.4857 s. İş K. m.53, 59Hukuki Süre Hesaplamaİtiraz, istinaf, dava açma gibi sürelerin son günü.HMK m.90–93, 104
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışınız.
İletişim
Mesaj oluşturHukuki sorununuzu WhatsApp üzerinden iletin.
SEYF Hukuk ile iletişim WhatsApp hattı üzerinden kurulur. Kısa form, konunuzu özetleyen mesajı sizin için hazırlar.